أظهرت الأرقام أن أكثر من نصف الأستراليين الذين تقل أعمارهم عن 35 عاماً مستعدون لترك وظائفهم الحالية في حال سببت لهم ضغوطاً نفسية. أظهرت دراسة لجامعة "ديكين" الشهيرة في أستراليا أن أنماط القيادة لدى المديرين يمكن أن تكون مسؤولة بشكل مباشر عن المشاكل الصحية للموظفين. وعمل على الدراسة المثيرة للاهتمام الدكتور ستيف سوانسون، المحاضر في كلية إدارة الأعمال في الجامعة، الذي أوصى بـ"إعادة التفكير بشكل عاجل في تغيير الطريقة التي يعمل بها أصحاب العمل لتقليل إجهاد الموظفين وإرهاقهم". واستطلع بحث الدكتور سوانسون 489 شخصاً يعملون في أدوار مختلفة داخل مؤسسات رياضية محترفة، مع التشديد على أن النتائج تنطبق عموماً على مجموعة واسعة من أماكن العمل. واعتبر سوانسون في دراسته أن "مناهج القيادة التقليدية تتجاهل عموماً حقيقة أن رفاهية الموظفين متعددة الأبعاد. وبدلاً من ذلك، يركز معظم القادة كثيراً على جانب واحد من رضا الموظفين، مثل توفير عمل ذي مغزى لهم. وكثيراً ما يؤدي ذلك إلى مقايضات إدارية، إذ يتم دعم عنصر واحد للرفاهية، فيما يمكن أن يتأثر البعض الآخر سلباً".